Unidad 3 - PREDICION, DEDUCCION, SKIMMING

ORGANIZATIONAL STRUCTURE

Organizational structure refers to the way that an organization arranges people and jobs so that its work can be performed and its goals can be met. When a work group is very small and face-to-face communication is frequent, formal structure may be unnecessary, but in a larger organization decisions have to be made about the delegation of various tasks. So, procedures are established that assign responsibilities for various functions.

In an organization of any size or complexity, employees' responsibilities typically are defined by what they do, who they report to, and for managers, who reports to them. Over time these definitions are assigned to positions in the organization rather than to specific individuals. The best organizational structure for any organization depends on many factors including the work it does; its size in terms of employees, revenue, and the geographic dispersion of its facilities; and the range of its businesses (the degree to which it is diversified across markets).

Ejercicio

1.    Seleccione un texto que tenga una imagen.

2.    Observe la imagen y conteste las siguientes preguntas.

3.    De acuerdo al título y la imagen, ¿cuál cree usted que es el tópico que está a punto de leer?

Acerca de la estructura organizacional de una empresa

4.    Cuál es la idea general del texto?

La estructura organizacional de acuerdo a las características de la empresa

5.    ¿Que palabras se repiten?

Structure, organization, employees, responsabilities, work

6.    ¿Que palabras se parecen al español?

Group, frequent, organization, decisions

7.    ¿Cuales son las palabras en negrita, el titulo, subtitulo o gráficos que te ayudan a entender el texto?

El titulo: “Estructura Organizacional”

8.    ¿De qué trata el texto? Lee el primer párrafo y el último o la ultimas ideas del último párrafo. 

Trata sobre la estructura organizacional, que es la forma en que las empresas organizan al personal de acuerdo a las funciones que tienen que cumplir, y que la estructura organizacional de cada empresa va a depender de varios factores como la cantidad de personal, la distribución geográfica, entre otros.